Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
contingent worker
Hungarian translation:
állományon kívüli munkavállalók
Added to glossary by
Krisztina Kotai
Jun 27, 2007 22:57
16 yrs ago
17 viewers *
English term
contingent worker
English to Hungarian
Other
Management
Contract, temporary and other contingent workers who are not on the Company payroll.
Hogy lehetne a kifejezést a szerződéses és ideiglenes munkaviszonytól megkülönböztetni?
Hogy lehetne a kifejezést a szerződéses és ideiglenes munkaviszonytól megkülönböztetni?
Proposed translations
(Hungarian)
Proposed translations
+1
10 hrs
JANOS SAMU
United States
United States
United States
We know the language and the system too.
Works in: English to zzz Other zzz, English to Lao, English to Lithuanian, and 91 more.
Related KudoZ points
:
24
Selected
állományon kívüli munkavállalók
A kulcskifejezés "not on company payroll", tehát nem állnak vállalati állományban. Egy cég foglalkoztathat valakit hetente 4 órára is (részidős) és az állományhoz tartozhat, vagy pl. cseresznyeszedési idényben idénymunkásokat, akik szintén lehetnek egy hónapig a vállalat állományában, de a contingent worker, az a munkavállaló, akit nem vállalati bérezés formájában fizetnek, mert nem része az állománynak. Sokat foglalkoztattam ilyet, és tapasztalatból tudom.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day2 hrs (2007-06-29 01:36:31 GMT)
--------------------------------------------------
Nem tudom, hogy hogyan válaszoljak Katalin válaszára, ezért választottam ezt a módot. Katalin rosszul gondolod. Én 11 évig voltam egy vállalat igazgatója az USA-ban és nagyon jól ismerem ezeket a fogalmakat. Minden hónapban jelentést kell küldeni a hatóságoknak, hogy hányan voltak állományban (on company payroll), mert ennek alapján állapítják meg a munkaadói hozzájárulást, a munkanélküli segélyalap-hozzájárulást, stb. és ha valaki csak egyetlen napot vagy ha fél napot dolgozott is a cégnél és a BÉRALAP-ból fizettük, az már állományban volt. A szerződéses dolgozókat és a bérelt munkaerőt sohasem a béralapból fizettük, hanem számla alapján az erre a kategóriára meghatározott költségkeretből és ezekre adót és munkaadói hozzájárulást nem fizettünk, mert vagy saját maguk, vagy a küldő ügynökség fizette utánuk (természetesen ez bele volt kalkulálva a nekünk leszámlázott összegbe). Olyan kategória nincs is, hogy állandó alkalmazott, hanem van teljes időben és részidőben foglalkoztatott alkalmazott. Az évente egy hónapra felvett idénymunkások is ugyanúgy állományban voltak mint az, aki egész évben ott dolgozott heti negyven órát, mert mind a kettőt a béralapból fizettük. Bérmunkásokként foglalkoztattuk volna őket és más költségforrásból fizetjük a munkabérüket, de az adott esetben ez kevésbé lett kedvező a vállalatnak vagy a dolgozónak.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day2 hrs (2007-06-29 01:36:31 GMT)
--------------------------------------------------
Nem tudom, hogy hogyan válaszoljak Katalin válaszára, ezért választottam ezt a módot. Katalin rosszul gondolod. Én 11 évig voltam egy vállalat igazgatója az USA-ban és nagyon jól ismerem ezeket a fogalmakat. Minden hónapban jelentést kell küldeni a hatóságoknak, hogy hányan voltak állományban (on company payroll), mert ennek alapján állapítják meg a munkaadói hozzájárulást, a munkanélküli segélyalap-hozzájárulást, stb. és ha valaki csak egyetlen napot vagy ha fél napot dolgozott is a cégnél és a BÉRALAP-ból fizettük, az már állományban volt. A szerződéses dolgozókat és a bérelt munkaerőt sohasem a béralapból fizettük, hanem számla alapján az erre a kategóriára meghatározott költségkeretből és ezekre adót és munkaadói hozzájárulást nem fizettünk, mert vagy saját maguk, vagy a küldő ügynökség fizette utánuk (természetesen ez bele volt kalkulálva a nekünk leszámlázott összegbe). Olyan kategória nincs is, hogy állandó alkalmazott, hanem van teljes időben és részidőben foglalkoztatott alkalmazott. Az évente egy hónapra felvett idénymunkások is ugyanúgy állományban voltak mint az, aki egész évben ott dolgozott heti negyven órát, mert mind a kettőt a béralapból fizettük. Bérmunkásokként foglalkoztattuk volna őket és más költségforrásból fizetjük a munkabérüket, de az adott esetben ez kevésbé lett kedvező a vállalatnak vagy a dolgozónak.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Köszönöm a választ!"
1 hr
Levente Bodrossy Dr.
Native in Hungarian
Medicine, pharma and life sciences
Native in: Hungarian
Works in: English to Hungarian, German to Hungarian, Hungarian to English
feltételes munkaerő
javaslat
7 hrs
Gusztáv Jánvári
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Specializes in field
Hungary
sit back. we'll do it.
Native in: Hungarian
Works in: English to Hungarian, Hungarian to English
Related KudoZ points
:
24
alkalmi/eseti munkaerő
Még két javaslat
-1
9 hrs
Erzsébet Czopyk
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Works in field
Hungary
sworn translator, linguist, DPO
Native in: Hungarian (Variant: Hungary) 
Works in: Russian to Hungarian, Hungarian to Russian, Latvian to Russian, and 10 more.
Related KudoZ points
:
4
eseti megbízási szerződés alapján dolgozó/teljesítő/megbízott
mint pl. nálunk azok a fordítók, akiknek nincsen keretszerződésük vagy nincsen vállalkozói igazolványuk, mert részükre csak ún. eseti megbízási szerződés alapján tudunk fizetni
Reference:
www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=13894&articleID=22399&ctag=articlelist&iid=1 - Hasonló oldalak
Peer comment(s):
| disagree |
Katalin Horváth McClure
: Az a contract worker (a felsorolás első eleme a kérdésben).
7 hrs
|
1 hr
Katalin Horváth McClure
United States
United States
Native in Hungarian
Specializes in field
United States
Expert: high-tech, software, engineering
Native in: Hungarian
Works in: English to Hungarian, Japanese to English, Hungarian to English, and 3 more.
Related KudoZ points
:
48
nem állandó
Talán ez jó lesz, mert az a lényeg, hogy nincs állandó munkaviszonya.
--------------------------------------------------
Note added at 16 óra (2007-06-28 15:19:59 GMT)
--------------------------------------------------
Az állomány vs. állandó munkaviszony kérdéséhez:
Én úgy értelmezem, hogy egy vállalat állománya azon dolgozók összessége, akik állandó munkaviszonyban vannak a cégnél. Ezeket a bérlistáról fizetik. A szerződéses munkavállalók a contract workers, az ideiglenesek meg a temporary, de ez nem is volt a kérdés része.
Az idénymunkások nem rendelkeznek állandó munkaviszonnyal, és szerintem nem is tekintik őket az állomány részének.
Lásd pl. ezt a cikket a BKV-ról, ahol az állomány és az állandó munkaviszonnyal rendelkezők fogalmát szinonímaként használják:
"A BKV állománya az elmúlt 15 évben a felére csökkent, ugyanakkor a reorganizáció legkényesebb kérdése, hogy hány embert bocsátanak el ...
...A BKV tavaly 13 500 dolgozót foglalkoztatott; ebből csak ezren nem voltak állandó munkaviszonyban.
...A 12 500 alkalmazottból 4500-4500 a járművezető és a fizikai munkás."
http://www.mancs.hu/index.php?gcPage=/public/hirek/hir.php&i...
Szóval szerintem az "állandó munkaviszonnyal nem rendelkező" és az "állományon kívüli munkavállaló" ugyanazokat az embereket jelenti.
--------------------------------------------------
Note added at 1 nap3 óra (2007-06-29 02:31:23 GMT)
--------------------------------------------------
Megtaláltam végre a Munka Törvénykönyvének szövegét: http://www.mkfe.hu/dokumentumok/MT.pdf
Ezt elolvasgatva azt látom, hogy az "állomány" szó egyáltalán nem szerepel benne, kivéve a nyugállomány és a táppénzes állomány kifejezéseket. Ellenben a "munkaviszony" leírásának elolvasása igen tanulságos volt. Számomra az derült ki belőle, hogy maga a "munkaviszony" szó az, ami azt jelenti, hogy az a dolgozó, akinek "munkaviszonya van", azt a cég béralapból fizeti, és fizeti utána a hozzájárulásokat is.
A munkaviszony lehet határozott (X ideig, dátumig) és határozatlan idejű (a szerződés felbontásáig). Az "állandó munkaviszony" kifejezés nem szerepel a törvényben sehol sem, viszont a köznyelvben teljesen elfogadott, és azt gondolom, hogy a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozik. Vagyis azt mondják, hogy Józsinak állandó munkaviszonya van az XY cégnél, vagyis addig ott dolgozik, amíg önszántából ki nem lép, vagy ki nem rúgják.
Ezért amit fentebb írtam, miszerint "az 'állandó munkaviszonnyal nem rendelkező' és az 'állományon kívüli munkavállaló' ugyanazokat az embereket jelenti", így, ilyen formában nem igaz.
Visszatérve az eredeti kérdésre: "Contract, temporary and other contingent workers who are not on the Company payroll. Hogy lehetne a kifejezést a szerződéses és ideiglenes munkaviszonytól megkülönböztetni?"
A mondat azt mondja (a közepét most kihagyva), hogy azok a szerződéses és ideiglenes munkavállalók, akik nincsenek a bérlistán - így nem mondhatjuk, hogy szerződéses, ill. ideiglenes munkaviszonyuk van, mert a Munka Törvénykönyvének értelmezése szerint akinek "munkaviszonya" van, azt a béralapból fizetik.
Szóval a kérdésben szereplő "szerződéses munkaviszony" és "ideiglenes munkaviszony" nem jó ide, mert a "munkaviszony" feltételezné, hogy a béralapból fizetik őket.
A logikát követve a "who are not on the Company payroll" a "munkaviszonnyal nem rendelkező" emberekre vonatkozik.
--------------------------------------------------
Note added at 16 óra (2007-06-28 15:19:59 GMT)
--------------------------------------------------
Az állomány vs. állandó munkaviszony kérdéséhez:
Én úgy értelmezem, hogy egy vállalat állománya azon dolgozók összessége, akik állandó munkaviszonyban vannak a cégnél. Ezeket a bérlistáról fizetik. A szerződéses munkavállalók a contract workers, az ideiglenesek meg a temporary, de ez nem is volt a kérdés része.
Az idénymunkások nem rendelkeznek állandó munkaviszonnyal, és szerintem nem is tekintik őket az állomány részének.
Lásd pl. ezt a cikket a BKV-ról, ahol az állomány és az állandó munkaviszonnyal rendelkezők fogalmát szinonímaként használják:
"A BKV állománya az elmúlt 15 évben a felére csökkent, ugyanakkor a reorganizáció legkényesebb kérdése, hogy hány embert bocsátanak el ...
...A BKV tavaly 13 500 dolgozót foglalkoztatott; ebből csak ezren nem voltak állandó munkaviszonyban.
...A 12 500 alkalmazottból 4500-4500 a járművezető és a fizikai munkás."
http://www.mancs.hu/index.php?gcPage=/public/hirek/hir.php&i...
Szóval szerintem az "állandó munkaviszonnyal nem rendelkező" és az "állományon kívüli munkavállaló" ugyanazokat az embereket jelenti.
--------------------------------------------------
Note added at 1 nap3 óra (2007-06-29 02:31:23 GMT)
--------------------------------------------------
Megtaláltam végre a Munka Törvénykönyvének szövegét: http://www.mkfe.hu/dokumentumok/MT.pdf
Ezt elolvasgatva azt látom, hogy az "állomány" szó egyáltalán nem szerepel benne, kivéve a nyugállomány és a táppénzes állomány kifejezéseket. Ellenben a "munkaviszony" leírásának elolvasása igen tanulságos volt. Számomra az derült ki belőle, hogy maga a "munkaviszony" szó az, ami azt jelenti, hogy az a dolgozó, akinek "munkaviszonya van", azt a cég béralapból fizeti, és fizeti utána a hozzájárulásokat is.
A munkaviszony lehet határozott (X ideig, dátumig) és határozatlan idejű (a szerződés felbontásáig). Az "állandó munkaviszony" kifejezés nem szerepel a törvényben sehol sem, viszont a köznyelvben teljesen elfogadott, és azt gondolom, hogy a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozik. Vagyis azt mondják, hogy Józsinak állandó munkaviszonya van az XY cégnél, vagyis addig ott dolgozik, amíg önszántából ki nem lép, vagy ki nem rúgják.
Ezért amit fentebb írtam, miszerint "az 'állandó munkaviszonnyal nem rendelkező' és az 'állományon kívüli munkavállaló' ugyanazokat az embereket jelenti", így, ilyen formában nem igaz.
Visszatérve az eredeti kérdésre: "Contract, temporary and other contingent workers who are not on the Company payroll. Hogy lehetne a kifejezést a szerződéses és ideiglenes munkaviszonytól megkülönböztetni?"
A mondat azt mondja (a közepét most kihagyva), hogy azok a szerződéses és ideiglenes munkavállalók, akik nincsenek a bérlistán - így nem mondhatjuk, hogy szerződéses, ill. ideiglenes munkaviszonyuk van, mert a Munka Törvénykönyvének értelmezése szerint akinek "munkaviszonya" van, azt a béralapból fizetik.
Szóval a kérdésben szereplő "szerződéses munkaviszony" és "ideiglenes munkaviszony" nem jó ide, mert a "munkaviszony" feltételezné, hogy a béralapból fizetik őket.
A logikát követve a "who are not on the Company payroll" a "munkaviszonnyal nem rendelkező" emberekre vonatkozik.
Peer comment(s):
| agree |
János Kohl
6 hrs
|
| disagree |
JANOS SAMU
: Nem erről van szó. A contingent worker esetében nem az állandóság vagy a részidősség számít, hanem az, hogy nem tagja az állománynak. A meghatározásban ott áll, hogy not on Company payroll. Az idénymunkások sem állandóak, de állományban (payroll) lehetnek
8 hrs
|
|
Én azt gondolom, hogy azok vannak állományban, akik állandó munkaviszonnyal rendelkeznek. Mindegy, hogy az állandó munkaviszony részidős, vagy teljes, én nem erről írtam. Többet fent.
|
Something went wrong...